Согласно статистике Организации Объединенных Наций, население мира в возрасте 65 лет и старше будет 760 миллионов в 2021 году, и к 2050 году это число увеличится до 1,6 млрд.
Соответствующие данные показывают, что в Китае насчитывается около 44 миллионов инвалидов и полусмысленных пожилых людей. Согласно международному стандарту ассигнований 3: 1 между пожилыми людьми и лицами, осуществляющими уход за ограниченными возможностями, необходимы не менее 14 миллионов лиц, осуществляющих уход. Тем не менее, в настоящее время общее количество обслуживающих сотрудников в различных учреждениях по уходу за пожилыми людьми составляет менее 0,5 миллиона, а количество сертифицированного персонала составляет менее 20 000. У медсестер существует огромный разрыв для сестринского персонала только для инвалидов и полусмысленного пожилого населения. Тем не менее, возраст сотрудников в фронтальных учреждениях пожилых людей, как правило, выше. Сотрудники в возрасте от 45 до 65 лет являются основной частью команды службы по уходу за пожилыми людьми. Существуют такие проблемы, как общий низкий уровень образования и низкое профессиональное качество. В то же время, из -за таких проблем, как высокая интенсивность труда, плохая заработная плата и узкое пространство поощрения, индустрия ухода за пожилыми людьми непривлекательно для молодых людей, а проблема «нехватка работников медсестер» становится все более заметной.
На самом деле многие выпускники колледжа и специалисты по сестринскому делу не рассматривают карьеру, связанную с пожилыми людьми вообще при выборе карьеры, или они работают с менталитетом «временной должности» или «переходной работы». Они будут «сменить работу», как только будут доступны другие подходящие должности, что приведет к высокой мобильности медсестер и другого обслуживающего персонала, а также чрезвычайно нестабильные профессиональные команды. Столкнувшись с смущающей ситуацией, в которой молодые люди не хотят работать, и в домах престарелых существует большая «вакансия», правительственные департаменты должны не только увеличивать рекламу и образование, но и представлять серию политики, чтобы поощрять и направлять их, чтобы изменить традиционные концепции отбора карьеры молодых людей; В то же время они должны улучшить социальное статус практикующих пожилых людей и постепенно повышать уровень заработной платы и выгод, мы можем привлечь молодых людей и высококачественные таланты, чтобы присоединиться к рядам пожилых людей и связанных с ними отраслей промышленности.
С другой стороны, профессиональная система обучения трудоустройства для практиков по уходу за пожилыми людьми должна быть установлена как можно скорее на национальном уровне, должно быть ускорено составление средних и долгосрочных планов для строительства профессиональной команды по уходу за пожилыми людьми, а колледжи и университеты и средние школы профессионального профессионала должны быть поддержаны для добавления специальностей и курсов, связанных с услугами пожилых людей и управлением. Сильно культивируйте высококачественные таланты в профессиональной уходе за пожилыми людьми и связанными с ними отраслями. Кроме того, создайте хорошую социальную среду для инноваций и предпринимательства в области ухода за пожилыми людьми, увеличить модернизацию оборудования и учреждений по уходу за пожилыми людьми и изменить традиционный метод полностью полагаться на ручной уход.
В целом, индустрия ухода за пожилыми людьми должна идти в ногу со временем, в полной мере использовать современные технологии, оборудование и оборудование и сделать пожилой уход достойной работой с высоким техническим содержанием и высоким доходом. Когда пожилые люди больше не являются синонимом «грязной работы», а ее доход и выгоды относительно лучше, чем другие профессии, больше и больше молодых людей будут привлечены к участию в уходе за пожилой работой, а также в создании в стиле пожилых людей.
С ростом и зрелостью технологий искусственного интеллекта, огромный рыночный потенциал породил энергичное развитие роботов для сестринского дела в области пожилого здоровья. Чтобы эффективно решать необходимость неотложной медицинской помощи у пожилых людей с ограниченными возможностями с помощью интеллектуального оборудования, используйте технологии для освобождения рабочей силы и снятия тяжелой бремени для ухода за больными. решение.
Для пожилых людей с ограниченными возможностями, которые прикованы к постели круглый год, дефекация всегда былаБольшая проблема. Управляющая обработка часто требует таких шагов, как открытие туалета, вызывание дефекации, переворачивание, прилив и очистка, которая занимает более получаса. Более того, для некоторых пожилых людей, которые сознательны и физически инвалида, их конфиденциальность не уважается. В качестве технологических исследований и дизайна, умный робот для ухода за больными может автоматически ощущать мочу и калыки - всасывание негативного давления - чистка теплой воды - высушивание теплого воздуха. Весь процесс не вступает в контакт с грязью, делая уход чистым и легким, значительно повышая эффективность ухода за больными и поддерживая достоинство пожилых людей.
Пожилые люди, которые в течение длительного времени прикованы к постели, также могут использовать интеллектуальных роботов для ходьбы, чтобы перейти с положения сидя в положение стоя. Они могут встать в любое время и заниматься спортом без помощи других для достижения самооплаты и уменьшить или избежать атрофии мышц, кроватей и язвительных язв, вызванных долгосрочными приковами к постели. Снижение физической функции и вероятность других кожных инфекций, улучшение качества жизни,
Кроме того, существует также ряд интеллектуальных вспомогательных продуктов для ухода, таких как портативные машины для купания для решения проблем с купанием для пожилых людей, многофункциональных подъемников, чтобы помочь пожилым людям встать и встать из постели, а также умные диапьюры с сигнализацией, чтобы предотвратить язвы и язвы кожи, вызванные долгосрочными постельными отдыхами. Пожилые пожилые люди, ослабляйте давление ухода за пожилыми людьми!
Время сообщения: 29-29 января
